现在的家政保洁服务市场前景怎么样？当今社会已进入以服务型产业为主的时代。从餐饮娱乐到家政保洁，一些面向主流消费者的服务业迅速发展。家政保洁服务作为一种低投资、低门槛的创业选择，以其深厚的底蕴和丰厚的利润吸引了众多的小规模创业者。
在国内服务业存在商机和就业机会的同时，市场也变得混乱。一些家政公司随意租用一家店面，并雇用一些临时工，家开始接活。此外，市场上还有许多游击队家政公司。很多服务项目游击队根本做不到。没有任何资质，他们不仅技术和服务差，而且对消费者的客房服务也不尽如人意。市政工程、建筑复垦、创业、酒店餐饮内务外包等项目，只会找到专业合格的内务公司。
家政保洁服务业要成为一个标准化的行业发展，为了使用户、工人和家庭企业从中受益，一些问题必须引起新的投资者的关注。据业内人士透露，从事国内服务业很容易，没有行业准入条件，但管理好国内服务并不容易。他说，家政公司层出不穷，但一个接一个的倒闭或改变了职业。每个人都知道在这条线上有钱可赚，但好的、长的和大的都不多。
小的家政公司经营困难，各种不规范行为也给工人和家庭用户带来风险。家政服务人员不签订劳动合同是很常见的，而且很难依法解决问题。一些非法中介机构利用家政服务来招揽钱财，服务质量得不到保障。在赚钱的同时，正规的家政公司也举步维艰：没有行业法规来调整家政服务中的盗窃和伤害等许多问题，这给家政公司的利益带来了不确定性。
几张桌子和几部电话是一家家政服务公司。介绍求职者是家政公司的常见做法，但这些家政服务公司的缺点是显而易见的。其中，中介公司只负责提供信息，收取信息服务费，不承担任何后续担保。
业内人士反映，国内中介机构的推广使得管家和用户的利益不受保护，国内服务业中管家窃取资金和用户扣薪的现象屡见不鲜。难以追究责任的原因与目前国内中介机构一锤定音交易的商业模式密切相关。介绍人员和收取中介费将不再重要。这种责任归属的缺失和长期的服务意识已经非常落后。
相比之下，一种新的管理模式在国内行业悄然兴起，弥补了中介系统带来的各种漏洞。据悉，新的服务管理模式采用了公司的员工管理模式。
所谓员工制度，是指管家属于公司员工，代表公司外出服务。具体做法是：公司与求职者签订劳动合同，吸收他们成为公司员工；公司与用户签订劳动合同，负责提供国内服务。服务项目由公司承担，管家由公司指定，服务费由公司收取，员工工资由公司分配。这种服务模式明确了管家、家政公司和客户之间的责任、权利和利益。
此外，作为一家创业型家政公司，专业平台签订合作关系。总部提供专业技能培训。它还可以提供店铺选址、店铺运营、活动规划、店铺设计等。但是，选择合作的公司必须具有专业资格证书和良好的服务。团队，这是大多数企业家学习合作时所错过的。
结构性失衡，是近来家政保洁服务市场显现的一个突出问题。尤其是部分富裕家庭并不在乎劳务报酬，但对家政服务的要求存在诸多条件限制，如设备是否安全专业、技术是否过关、服务态度是否好、品牌是否有信誉等。客户已经不再满足于传统的劳务型家政服务人员，而是迫切希望能够找到符合现代管理服务理念的家政服务人员，亦即高端家政保洁服务，具备家政服务、家电清洗、室内环境监测以及甲醛治理等多项职能为一体的家政服务！
